TECHNICIEN(ne) D’ÉQUIPEMENT D’AIDE A LA PERSONNE

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Durée : 399 H
Participants : De 12 à 16 par groupe

LE METIER

L’emploi de technicien des équipements d’aide à la personne est centré sur le service aux bénéficiaires pour leur permettre l’usage de leurs équipements en toute autonomie et sans dysfonctionnement.

Il est amené à mettre à disposition, des équipements de maintien à domicile et d’aide à la mobilité et à en réaliser la maintenance. Il doit accompagner le bénéficiaire et/ou son aidant à s’approprier le fonctionnement des équipements, les sensibiliser aux consignes de sécurité et les informer des opérations d’entretien courant.

A domicile, il assure l’installation, la formation, le suivi et la maintenance des équipements ; en entreprise, il réalise l’adaptation et la maintenance des fauteuils roulants électriques, la maintenance des équipements ainsi que le contrôle périodique obligatoire de ceux-ci.

OBJECTIFS

Le technicien doit être titulaire du Titre Professionnel de « Technicien d’équipement d’aide à la personne » enregistré au niveau IV du répertoire national des certifications professionnelles dans le domaine d’activité 255r (code NSF). Il est composé de trois activités type, chaque activité type comportant les compétences nécessaires à sa réalisation A chaque activité type correspond un certificat de compétences professionnelles (CCP) :

  • CCP 1: mettre à disposition des équipements de maintien à domicile et des fauteuils roulants manuels
  • CCP 2 : assurer la maintenance des équipements de maintien à domicile et des fauteuils roulants manuels
  • CCP 3 : mettre à disposition et assurer la maintenance des fauteuils roulants électriques

 

BENEFICIAIRES

  • Demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi et ayant une expérience professionnelle en lien avec le secteur concerné,
  • Demandeurs d’emploi non diplômés n’ayant pas d’expérience professionnelle mais disposant des capacités de réflexion et de motivation nécessaires pour suivre la formation

IF2M est accessible aux personnes en situation de handicap et  certifié H+.

PREREQUIS

  • Maîtrise de la langue française, communication écrite et orale.
  • Compétences transversales : dynamique, volontaire, adaptable à un nouvel environnement.

 

PROGRAMME DE LA FORMATION

  • CCP 1: mettre à disposition des équipements de maintien à domicile et des fauteuils roulants manuels
    • Installer et mettre à disposition des équipements de maintien à domicile.
    • Configurer et mettre à disposition un fauteuil roulant manuel.
  • CCP 2 : assurer la maintenance des équipements de maintien à domicile et des fauteuils roulants manuels
    • Contrôler des équipements de maintien à domicile.
    • Dépanner un équipement de maintien à domicile ou un fauteuil roulant manuel.
  • CCP 3 : mettre à disposition et assurer la maintenance des fauteuils roulants électriques
    • Adapter et mettre à disposition un fauteuil roulant électrique
    • Dépanner les fauteuils roulants électriques

 

MODALITES PEDAGOGIQUES

  • Une pédagogie active et participative
  • Des mises en situation professionnelles en appartement pédagogique
  • Un accompagnement et un suivi individualisé

MODALITES D’EVALUATION

Chaque CCP est évalué tout au long de la formation par des évaluations en continu, la rédaction de dossiers professionnels, l’évaluation en entreprise.

MODALITES D’EXAMEN

Les compétences des candidats sont évaluées par un jury au vu :

  1. a)  D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s).
  2. b)  D’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat.
  3. c)  Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation.

INTERVENANTS

  • Brancardier
  • Technicien expert d’équipement d’aide à la personne

 

ORGANISATION ET FINANCEMENTS POSSIBLES

Demandeurs d’emploi :

  • Action financée par Pôle emploi ou la Région dans le cadre d’un dispositif spécifique
  • Préparation opérationnelle à l’emploi (POE)
  • Compte personnel de formation (CPF)
  • Contrat de sécurisation professionnelle

Salariés :

  • Compte personnel de formation (CPF)
  • CPF de transition professionnelle – Transition Pro
  • PRO-A : financée par l’OPCO de l’employeur

Le tarif appliqué dépend de votre dispositif de financement, merci de nous consulter pour un devis.

EN SAVOIR PLUS

Plus d’informations sur :

         


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