FINANCER SA FORMATION

Le CPF – compte personnel de formation

Le compte personnel de formation (CPF) est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage, pour suivre une formation qualifiante. Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (Dif). Toutefois, les salariés ne perdent pas les heures acquises au titre du Dif, elles seront intégrées au CPF. Depuis le 1er janvier 2019, il est alimenté en euros et non plus en heures. Le CPF fait partie du compte personnel d’activité (CPA).

Une fois votre compte créé en ligne, vous pouvez obtenir des informations sur l’utilisation du site moncompteformation.gouv.fr

Par téléphone Informations générales : 09 70 82 35 50 (appel non surtaxé)

Par messagerie Depuis votre espace sécurisé, vous pouvez accéder au formulaire de contact pour poser une question à votre conseiller.

  • Vous voulez connaître le montant de vos droits sur votre compte personnel formation (CPF) ?
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Votre CPF est accessible via votre SMARTPHONE avec la nouvelle application Moncompteformation

 

+ d’infos pour mieux comprendre et utiliser votre compte personnel de formation  cliquez ici

    Demandeurs d’emploi :

    Une aide financière peut vous être accordée selon votre statut. Voir votre conseiller Pôle Emploi.

    Vous pouvez selon les cas faire une demande de prise en charge de la formation auprès des structures suivantes :

    DIF PORTABLE : si vous disposez un reliquat de droits DIF, vous pouvez financer une formation, un bilan de compétences ou une VAEVoir votre conseiller Pôle emploi.

    Salariés :

    Plusieurs dispositifs peuvent permettre un financement de formations :
    • Si la formation est inscrite dans le plan de formation établi par l’employeur, le salarié ne peut pas s’y soustraire. Sa rémunération est alors maintenue, et les frais de formation sont pris en charge. Sous certaines conditions, la formation peut également être réalisée hors temps de travail.
    • Le salarié a aussi accès au dispositif du Compte Personnel de Formation (CPF), avec l’accord de son employeur. 20 heures / an sont capitalisées pour un poste à temps plein. Généralement réalisée hors temps de travail, la formation est financée et le salarié perçoit une allocation de formation.
    • Le salarié peut aussi obtenir un congé individuel de formation (CIF) et la prise en charge de sa formation à l’Opacif (organisme paritaire collecteur agréé) dont dépend son entreprise. Voir aussi le FONGECIF qui accompagne les salariés tout au long de leur parcours professionnel.
    Infos + :
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