Financement d’une formation pour vos salariés (prise en charge)

Prise en charge :

Les formations de vos salariés relèvent de financements correspondant aux modalités choisies :

Pour toute demande de financement, vous devez contacter votre OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé). Selon votre secteur d’activité : AGEFOS PMEOPCALIAUNIFORMATION

Pour vos salariés :

Plusieurs dispositifs peuvent permettre un financement de formations :

Si la formation est inscrite dans le plan de formation établi par l’employeur, les salarié(e)s ne peuvent pas s’y soustraire. Leur rémunération est alors maintenue et les frais de formation sont pris en charge. Sous certaines conditions, la formation peut également être réalisée hors temps de travail.

Les salariés ont également accès au dispositif du Compte Personnel de Formation (CPF), avec l’accord de leur employeur. Ils comptabilisent 20 heures par an pour un poste à temps plein. Généralement réalisée hors temps de travail, la formation est financée et le salarié perçoit une allocation de formation. Un congé individuel de formation (CIF) peut être pris en charge par Opacif (organisme paritaire collecteur agréé au titre du CIF)  dont dépend votre entreprise.

Voir aussi le FONGECIF qui accompagne les salariés tout au long de leur parcours professionnel.

Pour un projet d’embauche et sa validation :

Vous avez la possibilité de faire financer une formation préalable à l’embauche afin de préparer votre futur salarié au poste à pourvoir sous condition d’une promesse d’embauche en CDI 25H/semaine minimum :
  • le CARED (Contrat d’Aide et de Retour à l’Emploi Durable) : cofinancement par la Région Auvergne Rhône Alpes et Pôle Emploi,
  • la POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi) : cofinancement par le Pôle Emploi et l’OPCA
  • le contrat de professionnalisation : un contrat en alternance financé par l’OPCA et l’employeur (pour le salaire en entreprise)
infos +

Pour tout devis personnalisé à vos attentes et celles de vos salariés, contactez IF2M au 04 78 62 02 02

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